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人才战略
  ROLAND致力于为员工提供充满活力及人性化的环境,富有挑战及发展空间的职业生涯,你得到的不仅是一份工作,更是一个可以不断发展实现自我的职业生涯。我们寻找期待与我们一样追求卓越的你。员工是我们最宝贵的资源和财富,员工的健康成长是我们事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。我们始终坚持以人为本,尊重和保护员工的合法权益,倡导平等和非歧视的用工政策;珍惜员工的生命、健康与安全;尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,重大决策和重要生产经营活动都着眼于调动全体员工的积极性、创造性,着眼于提高员工素质。努力把企业发展创新成果惠及广大员工,实现员工价值与企业价值的同步提升,促进员工的全面发展。
    用工政策
     公司始终坚持以人为本,尊重和保护员工的各项合法权益。严格遵守我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》,以及业务所在国的相关法律、法规和制度,并遵守有关国际法规和惯例。
     公司奉行平等、非歧视的用工政策,实行男女同工同酬,公平和公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。严禁和抵制任何形式的雇佣童工,杜绝强制劳动和歧视现象的发生。努力促进女性和少数民族就业,为当地社区增加就业机会。
    薪酬体系
     公司公平、公正地对待全体员工,积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善,普遍推行竞聘上岗和以岗位技能工资为基础的薪酬制度。在发展生产、提高效益的同时,建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。我们注重分配向基层一线、关键和艰苦岗位人员倾斜,逐步提高野外一线员工的岗位工资标准和关键、艰苦岗位员工的上岗津贴标准,形成了促进基层员工安心一线、立足岗位、争作贡献的激励机制。
    福利保障体系
     公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险,按时足额缴纳各项保险费用,维护员工的切身利益。同时,积极完善补充保险和离退休人员生活补贴等各项福利制度,建立和实施企业年金,为员工提供健康检查、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利,切实提高员工和离退休人员的生活保障水平。
    员工成长
     公司视员工为最宝贵的资源,坚守“以人为本、人才至上”的理念,将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓,积极搭建员工成长平台。
     为提高管理、技术和操作三类人才的整体素质,我们开展职业生涯设计,创新培训形式,举办了一系列的培训和技能竞赛、知识竞赛活动,并进行过程跟踪与培训后评估,取得了良好的效果。。
  ROLAND在员工的学习和发展方面有很大的投入。无论你身处什么样的工作岗位,公司都会鼓励你去了解更多的行业知识,明确公司对于你的期望,追寻你的职业目标。

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